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Maggio 20, 2024
In caso di infortunio sul lavoro, il rispetto di un’adeguata compliance aziendale può favorire anche la difesa del datore di lavoro a prescindere dalla valutazione della responsabilità “231” dell’ente. Responsabilità, quest’ultima, che richiede la colpa di organizzazione ed il nesso tra la stessa e l’evento verificatosi. Lo ha precisato la Corte di Cassazione nella sentenza n. 51455/2023, sottolineando...
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