Responsabilità “231” in caso di infortunio

In caso di infortunio sul lavoro, il rispetto di un’adeguata compliance aziendale può favorire anche la difesa del datore di lavoro a prescindere dalla valutazione della responsabilità “231” dell’ente. Responsabilità, quest’ultima, che richiede la colpa di organizzazione ed il nesso tra la stessa e l’evento verificatosi.

Lo ha precisato la Corte di Cassazione nella sentenza n. 51455/2023, sottolineando la distinzione tra la responsabilità dell’ente e quella della persona fisica. 

Ha approfondito l’argomento l’avvocato Enrico Maria Canzi nell’articolo di AIAS – Associazione Italiana Ambiente e Sicurezza MAG.